彤色天空

同事Nini是一位留學歸國的設計師，回到台灣一直想要在職場中發揮專業，歷經幾個工作後，發現自己不能適應台灣職場文化。

最近，開始對工作產生厭煩與無力感，覺得怎麼出新招都達不到自己所預期的成果與績效，甚至因為偶爾需要幫老闆處理細瑣的私人事務，讓Nini更是對台灣職場現況感到沮喪。

Nini不斷的透露出不適應、嚮往外商公司的訊息，來跟我簡短談了幾次…

她覺得她不快樂，我反問她：「妳覺得怎麼做妳會感到快樂呢？」

她只是覺得做不出預期效果，無法帶動公司獲利而感到不快樂。

其實，Nini是個很有才能的人，只是我們的產業與銷售模式都很新，不一定輕易被消費者接受，其實真的不是她的問題；但另外反觀Nini的能力，其實，她真的更適合在大舞台上發會實力，找回自我價值感。

然而，身為人資的我並不想挖洞讓自己跳，我不想勸離也不想應留一個不快樂的人才。

於是，我對Nini說：「我無法告訴妳應該留下來或離開，但妳要認清妳自己的感覺、順從妳的感覺去做。老闆放權讓你自由發揮、不計較成本、也不預設獲利，妳至少也該為自己再拚一次，認真的打一場仗，再來評估自己的去留。」

我相信這是不容易的過程，對很多年輕人而言都是一個難熬的時刻；克服了內心的低潮、恐懼與擔憂，再心無旁鶩的為自己再拚一次。至少，這一次可以從心感受內心的聲音，明白自己的感受，更有機會在這當中找回自我價值感。