彤色天空

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最近聽到幾個企業老闆在討論員工的勞健保加保問題，總有兩派說法，一說年輕人不在乎投保薪資高低，只要進口袋的錢滿足他需求就好；另一派說法則是員工平常不說，遇到要請領津貼時，就大作文章、甚至恐嚇企業要舉發違法作為。

在職場待久了，多少會聽聞企業未依實際薪資投保的傳聞，小則員工私下抱怨，申訴勞檢局、大則為了勞保津貼上了官司。

對員工而言，就保資格是自己的權利，本來就應該自己了解清楚薪資結構與投保金額，才能鞏固自己的保障與權利。

對企業而已，省下看得見的金錢，卻是不斷的將員工潛在風險扛在自己身上，長遠看來也不一定是個聰明方法。

每個人在不同的生命季節中，將有面對不同挑戰與需要的時刻，尤其是在面對人生重要時刻...生子、育嬰、喪葬時刻，奉勸企業主真的不要以僥倖心態面對。

當然，這個世代年輕人看待職場的眼光已經大不如從前...有主見、敢講敢做敢放手，工作的心情遠比所拿到的薪資來的重要。

年輕人在職場中，一定要養成對事情有主見外，更要懂得提出解決方案；每個月領了薪資，更要認清自己在職場的責任。

「當責」會讓你在工作職場上，不僅完全發揮自我價值，更是建立自我品牌的好機會。與其花時間心力與老闆計較錢財，不如多多為自己紮穩基礎，做好品牌，讓自己在職場上就是一個名牌。

當你真心為企業有所貢獻，企業自然也願意給員工多點福利與保障，未來職場才真正進入良善的循環。